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골리앗의 복수

(주)인플루엔셜

※이 오디오북은 윌라가 독점적으로 계약하고 직접 제작한 윌라 오리지널 오디오북입니다.

혁신의 최전방이라 불리는 실리콘밸리. 이곳에서 수십 년간 활동해온 컨설턴트가 스타트업이 아닌 기존 기업을 위한 전략서를 출간했다. 《골리앗의 복수》의 저자 토드 휴린과 스콧 스나이더는 “전 세계를 뒤덮은 디지털 파괴의 흐름은 사실 스타트업보다는 기존 기업에 더 유리하다.”라고 말한다. 작고 민첩한 다윗에게 당하고만 있던 굼뜬 골리앗도 얼마든지 전세를 역전시킬 수 있다는 의미다.

이 책은 디지털 파괴 시대에 기존 기업의 반격을 가리켜 ‘골리앗의 복수’라 부른다. 기존 기업만이 가진 강점, 크라운 주얼(crown jewel)을 기반으로 진정한 승리를 이루기 위한 6가지 법칙과 디지털 혁신 포트폴리오를 제시한다.

디지털 혁신이라는 깃발을 내세우는 것, 디지털 혁신 부서를 만드는 것 외에 무엇을 해야 할지 몰라 우왕좌왕하는 전통 기업들, 업계 1위 시장점유율을 뺏기는 것을 넋 놓고 바라보고만 있던 기존 기업들에게 이 책은 판세를 뒤집고 시장을 지배할 수 있는 획기적이면서도 현실적인 매뉴얼이 될 것이다.

토드 휴린, 스콧 스나이더 지음 | 박슬라 옮김 | 인플루엔셜 출간 | 김영신 낭독

디지털 파괴자들로부터 시장을 탈환하는 6가지 전략

토드 휴린, 스콧 스나이더

김영신

프롤로그_이 책에 쏟아진 각계 리더들의 찬사

한국 독자들에게_한국이라는 홈구장 이점을 살려 골리앗의 복수에 성공하려면

1부 승자가 모든 것을 가져간다

1장 살아남을 것인가 묻힐 것인가: 역사를 바꾼 기업들의 공통점

다시 쓰는 다윗과 골리앗 이야기

거대 골리앗 GM의 부활

골리앗의 복수를 위한 6가지 법칙

우리에겐 반격할 시간이 얼마나 남았을까

실행에 앞서 던져야 할 3가지 질문

2장 무엇으로 싸울 것인가: 기존 기업만이 가진 일곱 개의 보석

디지털 파괴자를 파괴하기 위한 첫 번째

크라운 주얼(1) 자체 자금 조달 가능한 구조

크라운 주얼(2) 탄력적인 브랜드 가치

크라운 주얼(3) 기존 고객 관계

크라운 주얼(4) 설치 기반

크라운 주얼(5) 데이터 세트

크라운 주얼(6) 상호저촉특허

크라운 주얼(7) 업계 표준에 미치는 영향력

GM의 7가지 보석과 실행 전략 엿보기

3장 어떻게 움직일 것인가: 바벨 분포도에서 '가진 자'의 위치로 이동하는 법

평균의 시대는 끝났다고 말하는 이유

골리앗이 되어버린 아마존, 소매업계에서 보내온 경고의 메시지

승자 독식 구조의 핵심, 고객 기대 래칫

고객수용 행동이 의미하는 것

영구적 알고리즘 우위를 얻는 3단계

2부 골리앗이 다윗을 이기는 6가지 법칙

4장 [법칙1] 고객에게 10배 만족감을 선사하라: 획기적 고객 성과를 이루는 3단계

단계(1) 목표 설정하기: 고객 중심형 목표를 10단어 내로 정한다

단계(2) 계획하기: 구매자 페르소나를 파악한다

단계(3) 실행하기: 고객을 위한 ‘완전한 제안’을 고안한다

5장 [법칙2] 큰 혁신과 작은 혁신을 동시에 실행하라: 마스터카드의 ‘빅1’과 ‘리틀1’

과제(1) ‘빅1’과 ‘리틀1’을 차별화한다

과제(2) 전사적 혁신 문화를 육성한다

과제(3) ‘리틀 1’ 아이디어를 빠르게 실행한다

과제(4) 병행의 힘을 구사한다

과제(5) 벤처투자위원회를 설립한다

과제(6) ‘빅1’ 이어달리기를 시행한다

마스터카드의 ‘빅1’과 ‘리틀1’은 어땠을까

혁신 프로그램의 안전성 시험하기

6장 [법칙3] 데이터를 화폐처럼 사용하라: 데이터를 활용한 웨더 채널의 3단계 도약

오클랜드 애슬레틱스 야구팀의 승리, “통계가 이긴다”

단계(1) 데이터 대차대조표를 작성한다

단계(2) 데이터 활용성을 평가한다

단계(3) 데이터 수익을 극대화한다

케이블방송국에서 거대 API 플랫폼으로, 웨더 채널의 변신

7장 [법칙4] 외부 혁신 인재를 적극 도입하라: NASA와 개방형 혁신 네트워크

기존 기업의 불치병 “우린 모든 걸 다 알아”

개방형 혁신 채널로 아이디어 주고받기

오만한 골리앗이 열린 파트너가 되기 위한 8가지 조치

‘기업발전 도구’를 활용한 성공 사례: 인텔 캐피털부터 구글, IBM까지

폐쇄 조직 NASA의 결단, 개방형 혁신의 비밀

8장 [법칙5] 적절한 기술보다 적절한 인재가 우선이다: 인재 영입의 6가지 원칙

의료 서비스 개념을 뒤집은 펜실베이니아 대학병원

원칙(1) 조직 지식을 존중하라

원칙(2) 3D 디지털 역할 이상의 인재를 추구하라

원칙(3) 선제적 기술 개발에 전념하라

원칙(4) 벤처 관리자를 중시하라

원칙(5) AI와 인간을 조화롭게 활용하라

원칙(6) 디지털 민첩성을 향상시키라

9장 [법칙6] 한 차원 더 높은 목표를 설정하라: 애플이 회사명에서 ‘컴퓨터’를 삭제한 이유

2007년 애플이 일으킨 변혁의 그래프

회사 목적을 다시 세우기 위한 5번의 질문

이제는 ‘자기잠식’을 현명하게 이용할 때다

새 비전에 디지털 세대 의견을 적극 반영하라

이사회에서 일선 직원까지 위에서 아래로 정비하기

리더의 움직임은 회사의 목적과 일치해야 한다

보험회사 디스커버리의 새로운 목적 찾기

3부 파괴자 실천서 실행하기

10장 회사를 위한 파괴자 실천 계획

방어와 공격, 그 균형점을 찾아야 한다

준비: 파괴자 실천서를 실행하기 위한 몇 가지

사례: 마스터카드의 파괴자 실천서 살펴보기

계획: 각 회사에 맞게끔 실천 계획 작성하는 법

점검: 월별, 분기별, 연례 전략 검토하기

11장 개인을 위한 파괴자 실천 계획

평사원에서 임원까지, 직급별로 자기 역량 평가하기

개인의 지속가능성장을 결정하는 3가지 요소

경력을 관리하기 위한 대안 시나리오

개인의 목적과 회사의 목적이 양립하는가

1개월, 6개월, 1년 실행 계획 짜기

미래의 헤드라인을 현실로 만들기 위한 발판

엔딩 크레딧